월급에 대한 세금은 월급 준비 기간 동안 계산되며 직원으로부터 공제된 후 한 달 이내에 세무 당국에 납부해야 합니다. 다양한 비약금과 연금제도도 마찬가지입니다. 세금 환급 및 기타 모든 법정 공제의 늦은 제출에 대한 엄격한 처벌이 있습니다. 모든 이해 관계자에 대한 지침의 비효율적인 배포로 인해 변두리 혜택 및 고용소득에 대한 지침이 적용되기도 어렵습니다. 에티오피아에서는 연료, 대표, 현금 배상 등과 같은 다양한 수당과 같은 고용소득이 모두 과세됩니다. 해지 처리 중 누적되고 활용도가 낮은 연차 휴가에 대한 지급세율은 무겁습니다: 소득이 적용되는 수개월 동안 비례 평가되며 최대 세율이 적용됩니다. 그러나 퇴직금세율은 월급으로 과세되어 다음 취업을 모색하는 동안 직원의 재정적 어려움이 없을 수 있다는 개념을 뒷받침하기 때문에 훨씬 가볍습니다. 정규직이든 임시이든 고용계약은 항상 민간기관 임직원 연금사무소에 복사됩니다. 프로비던트 펀드 및 연금 제도에 적용되는 요금은 때때로 회계사를 혼동하고 섭리 펀드의 비율이 회사마다 다르기 때문에 부정확성을 야기합니다. 미결제 성과 또는 결혼과 같은 시기에 의금 상은 세금이 부과되지 않습니다. 그들은 정상적인 월급과 동일한 비율로 과세됩니다.
버전 기록
- 버전 10.0.3 에 게시 2020-06-26
- 버전 7.0.0 에 게시 2018-11-03
업데이트 - 버전 0.0.5 에 게시 2016-08-29
* 적용 된 새로운 세율